Derechos Sociales Fundamentales en la Unión Europea entre 98-2000
Por: Alexander Bonilla Durán
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La Unión Europea y la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales
La lucha entre el Solidarismo y el Sindicalismo que se da a nivel de la Unión
Europea y que presiona a las actividades agroexportadoras tiene su fundamento
en la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores.
Esta carta fue aprobada por los jefes de 11 estados de la comunidad europea,
reunidos en Estrasburgo el 9 de diciembre de 1989. Entre los objetivos fundamentales
del documento están la necesidad de fomentar la mejora de las condiciones
de vida y de trabajo de los trabajadores; la de otorgar a los aspectos sociales
la misma importancia que a los aspectos económicos, desarrollándose
en forma equilibrada. Asimismo lo Europeos buscan hacer frente a los desafíos
del futuro en el plano de la competitividad económica teniendo en cuenta
los desequilibrios regionales y reforzando el consenso social para reforzar
la competitividad de las empresas y de toda la economía.
La generación de empleo es esencial para garantizar un desarrollo económico
sostenido. También buscar luchas contra las discriminaciones en todas
sus formas, y de mejora de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo.
La declaración quiere garantizar el desarrollo de los derechos sociales
de los trabajadores bajo el principio de subsidiariedad.
Para el conocimiento de las empresas agroexportadoras y que sepan a que atenerse
daremos a conocer en próximos comentarios los derechos fundamentales
de los trabajadores de la Unión Europea, los cuales se piden su aplicación
aquí.
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La Unión Europea y la Aplicación de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores
La Unión Europea quiere que los derechos fundamentales que ellos tienen
para los trabajadores, se aplique en las actividades agroexportadoras que venden
al Viejo Continente.
Entre los derechos están la libertad de elección y de ejercicio
de una profesión; la justa remuneración de los empleos; la mejora
de las condiciones de trabajo por ley, por un convenio colectivo o por un contrato
de trabajo. La protección social debe ser adecuada.
Quizás el punto más conflictivo y donde se evidencia la lucha
entre el Sindicalismo y el Solidarismo es lo que estipula el artículo
once sobre el derecho de los trabajadores a asociarse libremente a fin de constituir
organizaciones profesionales o sindicales, para defender sus intereses económicos
y sociales. Todo empresario y todo trabajador tiene derecho a adherirse o no,
libremente a tales organizaciones, sin que de ello pueda derivarse ningún
perjuicio personal para el interesado.
Se cumple abierta y libremente esto en Costa Rica, en especial en el Sector
Bananero, tan criticado en Europa por razones de violaciones laborales y ambientales?
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La Unión Europea: un Sistema de Gestión Ambiental para la Carta de Derechos Sociales Fundamentales
Otros derechos fundamentales que pide la Unión Europea para los trabajadores
es la posibilidad de negociar y celebrar convenios colectivos; el derecho a
la huelga; el contar con sistemas de procedimientos, conciliación y arbitraje.
También le dan prioridad a que el trabajador tenga acceso a la formación
profesional en
forma continua y permanente. Debe garantizarse igualdad de trato entre hombres
y mujeres para las oportunidades. Además a los trabajadores se les debe
informar, consultar y darles participación en el momento oportuno, principalmente
cuando se introduzcan en las empresas cambios tecnológicos que puedan
afectar a los trabajadores, cuando se dan reestructuraciones o fusiones de empresas
que afecten el empleo, ante los despidos colectivos, y cuando se tengan trabajadores
transfronterizos (por ejemplo: nicaragüenses).
La Salud y la Seguridad deben ser fundamentales para los trabajadores, teniendo
en cuenta la necesidad de formación, información, consulta y participación
equilibrada de los trabajadores en lo referente a riesgos que estén expuestos
y a las medidas para eliminar o reducir los riesgos.
Creemos que un Sistema de Gestión Ambiental puede ayudar a lograr los
objetivos de esta carta y que las Actividades Agroexportadoras deben considerar
esta Carta Europea de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores,
que junto con lo ambiental se convierte en barrera no arancelaria.